การสำรวจหนนวชาตซึ่งทำเพราะ City Pantry ได้สอบถามกุลีเกี่ยวข้องพฤติกรรมในที่สำนักงานระดับความตึงเครียดสุขภาพจิตกับความพึงใจแห่งธุรกิจพอให้ทราบถึงสิ่งที่ Brits19;ชีวิตินทรีย์การงานมีสัณฐานเป็นอย่างไรและสามารถซ่อมได้ยังไงโดยให้ความสำคัญกับดักคุณภาพชีวิตสรรพสิ่งบุคลากร

ในที่ทั้งหมดกุลีแห่งกล่าวแหวรู้สึกไม่มีความสำราญในที่ธุรกิจส่วนมากดำรงฐานะผู้จัดการติดตามด้วยผู้อำนวยการกบิลซีอีโอผู้บัญชาเฒ่ามากหลายสมุดบัญชีด้วยกันกุนซือกุลีแห่งหนถูกสืบสวนส่วนใหญ่ทำงานจากที่ทำการของ กองกลาง แต่ส่วนหนึ่งส่วนใดจะทำงานจากระยะไกล เครื่องทำน้ำเย็น

ผลการศึกษาอีกต่างหากผ่านพบตวาดมากกว่า 2 ใน 3 (36%) ไม่ชอบใจกับบทบาทภาระกิจธุระในที่ยุคปัจจุบัน แต่ณปริมาณ 64% ของจับกังสถานที่ทำนั้นตัวการหลักเขตถิ่นที่อยู่หลังฉากความพอใจในธุรกิจของเขาทั้งหลายลงความว่างานแห่งหนดีงาม- เนื้อความเสมอแห่งชีวิตความเกี่ยวพันแห่งหนแน่นแฟ้นกับผู้ร่วมงานและงานสถานที่ต่างๆนาๆ

ด้วยผู้สถานที่ชนมพรรษา 19 ไม่ม่วนกับบทบาทภาระภาระชิ้นแห่งน่ารำคาญสุดขอบคือการงานด้านการสอดส่องกบิลการฉีกขาดความเท่าที่ชีวิตงานขนมธรรมเนียม กองกลาง สถานที่ดำรงฐานะลบหรือไม่พอใจมนุชที่ทำการเช่นกัน

ขนาดที่ผู้ร่วมงานจะประกอบด้วยการขัดกันด้วยกันเหตุเท่าในชีพกิจธุระสถานที่ไม่ดีมีผลมอบบางคนฉีกขาดความพึงใจในการงาน แต่ว่าการสำรวจพานพบแหวคนงานเป็นส่วนใหญ่รู้ดุพวกเขามีเวลาว่างยิ่งนักควรจักสนุกสนานกับดักตนเองพร้อมกันเจียรกับดักธุรกิจขณะเมื่อ 65%แหล่มนุษย์กล่าวว่าพวกเขาเข้ากันได้กับดักเกลอ ๆ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอย่างหนึ่งเค้าเดิมขึ้นไปด้วยเหตุที่การระบาดสิ่งของความเจ็บไข้โคตัก -19 คืองานปราศจากงานแยกหน้าจอแห่งหนพอซึ่งอาจจะพอกพูนอุบัติการณ์สิ่งของจับกังแห่งหนรู้สึกอิดหนาระอาใจมันสมอง

แม้ผู้บริหารข้างสุขภาพและความปลอดภัย (HSE) จะแนะนำแยกออกผู้ที่ดูหน้าจอควรหยุดพัก 5-10 นาทีทุก ๆ ชั่วโมง แต่ว่าการสำรวจพบว่าพนักงานเกือบครึ่งหนึ่งไม่ปฏิบัติตามวินัยในขณะที่ 8% don19; ไม่หยุดพักหน้าจอใด ๆ เลย

ในสภาพแวดล้อมสำนักงานปกติ Brits จะค้างแรมหน้าจออย่างเป็นธรรมชาติผ่านการสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานหรือเข้าร่วมการสัมมนาแบบตัวต่อตัว - แต่นี่คือ 18; water cooler19;การแชทแทบจะไม่มีอยู่เลยซึ่งแสดงความว่าพนักงานแทบจะไม่ออกจากโต๊ะทำงานเลยในระหว่างวันทำงาน

อุปมัยผลจากการตรวจตรา City Pantry ครั้งก่อนซึ่งดูตวาดธุรกิจต่างๆสั่งการกับปัญหาสุขภาพจิตสรรพสิ่งพนักงานที่ไม่ดีกับผลการวิจัยล่าสุดพบว่าอารมณ์ที่ลดลงเป็นโทษต่อความเป็นอยู่ที่ดีของเจ้าหน้าที่ทั่วทั้งทีม

ในการสำรวจครั้งล่าสุดซึ่งจัดทำขึ้นเมื่อเดือนเดือนมีนาคมพบว่าคนงานกว่าหนึ่งที่สาม (34%) รายงานแหวมักรู้สึกไม่มีแรงจูงใจในการงานขณะที่พนักงาน 32% โดยมากรู้สึกเฉื่อยชา

แคลร์รัสซวนเซลโค้ชด้านสุขภาพจิตเชื่อว่า 1C; ธุรกิจสถานที่มีความรับผิดชอบผู้นำและผู้จัดการจำเป็นต้องดูไปที่สุขภาพจิตกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานขนมจากมุมมองแบบตัวรวมและหวนบุคคล 19; 18; ความเป็นอยู่ทั้งเพ 19;เมื่อพูดถึงงานส่งเสริมให้พนักงานมีสุขภาพสถานที่ดีในงาน 1D;

ซึ่งรวมถึงการเอาใจช่วยให้พนักงานรักษาสมดุลในชีวิตินทรีย์การทำงานและสนับสนุนให้หยุดพักจอเป็นประจำเพื่อลดโอกาสที่เจ้าหน้าที่จะมีสุขภาพจิตเลวในช่วงดวงจันทร์ที่อากาศหนาวเหน็บลง